일잘러 썸네일형 리스트형 입사 7일차 만에 ⭐️일잘러⭐️ 소리 듣기 새로운 조직에 가서 같은 팀원들에게 일을 잘할 것만 같은 느낌을 전달 하느냐가 조직 적응의 첫 단계인 듯 하다. 첫 1-2주에 이것만 집중하면 상사, 팀원들이 같이 일하고 싶어 할 것이다. 1. 스스로 리스트업하고 누락없이 챙기기 첫 1-2주는 조직 분위기 적응 뿐만 아니라 와라락 쏟아지는 정보들을 흡수하는 것만으로도 벅찰 것이다. 하지만 그 속에서 당장 할 수 있는 영역들을 스스로 챙기고 이를 누락업이 해결하는 모습이 보여진다면, '어? 저사람은 적응만 끝나면 문제없이 일을 맡길 수 있겠는데?' 하는 인식이 먼저 생기게 될 것이다. 2. 나의 일로 인지한 것 중 가장 작은 일 장담하기 인계 해주는 팀원이 말하는 취지를 딱 파악하는 말로 정리함으로 나의 일로 인지 했다는 사실을 서로 공감한다. 물론 이렇.. 더보기 당신의 몰입은 어떠신가요? (딥워크 Deep Work) 요즘에 사이드 프로젝트와 업무를 같이 하면서 효율적인 시간관리에 대해서 많은 생각을 하게 되었다. 몰입, 성과에 대한 관심으로 이 책을 읽기 시작했다. 목표를 잘 세우고는 있는데, 도저히 예상 한 것 만큼의 생산성이 나지 않는다. 그 과정에서 인지 심리학자 김경일 교수님의 많은 방법론과 가인지 경영 채널에서 많은 방법도 함께 살펴보고 있었다. 그러다 찾은 개념에 딥 워크 라는 개념이였다. 딥 워크라는 개념을 알게 되면 왠지 깊은 몰입의 업무를 해나가면서 엄청난 생산성을 얻을 수만 있을 것 같았았다. 그래서 바로 읽기 시작했고, 지금부터 이 책에서 하는 이야기로 몰입을 위한 준비를 해보겠다. 딥 워크가 어떤 거래? 이 책의 한가지 가설 일에 몰두하는 능력은 점점 희귀해지고 있다. 동시에 우리 경제에서 가치.. 더보기 이전 1 다음
